Umowa o dzieło nie stanowi samodzielnego tytułu do ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego. W związku z tym, pracownik nie ma prawa do ubezpieczenia emerytalnego, rentowego, chorobowego, wypadkowego czy zdrowotnego. Praca na podstawie umowy o dzieło wiąże się z najmniejszą ilością potrąceń. Wykonawca dzieła – w przeciwieństwie do zleceniobiorcy i pracownika etatowego – nie opłaca składek na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne. Od wynagrodzenia, jakie otrzymuje, odlicza się tylko zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Podpisując umowę o dzieło, przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zlecający do zapłaty określonego wynagrodzenia. Umowa o dzieło często jest nazywana umową rezultatu, ponieważ przedmiotem umowy o dzieło muszą być czynności dające konkretny rezultat, czyli np. wytworzenie przedmiotów bądź ich przerobienie oraz naprawa przedmiotów już istniejących.
Umowa o dzieło
Umowa o dzieło jest umową nastawioną na końcowy rezultat. Stronami umowy o dzieło są:
- zamawiający wykonanie określonego dzieła,
- przyjmujący zamówienie.
Wysokość wynagrodzenia będącego honorarium za wykonanie dzieła można określić przez wskazanie podstaw do jego ustalenia:
- jeżeli strony nie wskazały ani wysokości wynagrodzenia, ani podstawy do jego ustalenia,
- uznaje się, że strony miały na myśli zwykłe wynagrodzenie za dzieło tego rodzaju,
- jeżeli także w ten sposób nie da się ustalić wysokości wynagrodzenia, należy się wynagrodzenie odpowiadające uzasadnionemu nakładowi pracy oraz innym nakładom przyjmującego zamówienie.
Zalety umowy o dzieło
- dobrowolność w kwestii wyboru miejsca i czasu pracy,
- brak nadzoru ze strony zamawiającego,
- prawo do odstąpienia od umowy bez konsekwencji,
- brak urlopu i płatnego chorobowego,
- brak prawa do emerytury.
Składki płacone przez pracodawcę i pracownika
Część kosztów pokrywa zatrudniony, a pozostałe – pracodawca.
Pracodawca ponosi dodatkowe koszty zatrudnienia, które pokrywa z własnych środków:
- składka emerytalna – 9,76% płacy brutto,
- składka rentowa – 6,5% płacy brutto,
- składka wypadkowa – od 0,4 do 3,6% płacy brutto,
- składka na Fundusz Pracy – 2,45% płacy brutto,
- składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – 0,1% płacy brutto.
Od pensji pracownika odlicza się:
- składkę emerytalną – 9,76% płacy brutto,
- składkę rentową – 6,5% płacy brutto,
- składkę chorobową – 2,45% płacy brutto,
- składkę zdrowotną – 9% płacy pomniejszonej o składki na ubezpieczenia społeczne,
- zaliczkę na podatek dochodowy – obliczaną według zasad wskazanych w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych
Składki ZUS na rachunku do umowy o dzieło
Z tytułu umowy o dzieło przeważnie nie odprowadza się składek do ZUS. Wyjątek stanowi sytuacja, kiedy umowę o dzieło podpisuje się ze swoim pracownikiem. W takim przypadku składki na ubezpieczenia (społeczne i zdrowotne) oblicza i odprowadza pracodawca poprzez wyliczenie ich z sumy wynagrodzeń należnych z tytułu umowy o pracę i umowy o dzieło. studenci, to: administracja, bezpieczeństwo wewnętrzne, bezpieczeństwo narodowe, filologia, pedagogika oraz finanse i rachunkowość.
